Veľkou zručnosťou lídra je vedieť, ako napĺňať psychické potreby zamestnanca.
Klišé alebo fakt?
Za mňa fakt.
V rámci množstva interim projektov, kde som viedla rôzne veľké a rôzne náročné tímy som sama zistila, že pokiaľ nevidím, neriešim, vyhýbam sa práci s psychickými potrebami zamestnanca, začnem ho „strácať“ – osobnostne, hodnotovo, kultúrne, výkonovo…
Moju osobnú skúsenosť a prax následne pretavujem to praktických leadership tréningov a je viac ako zjavné, že v diskusiách aj ostatní lídri navnímajú význam a prínos tejto zručnosti.
O čo ide?
Naplnenie psychických potrieb zamestnanca prináša vyššiu mieru motivovanosti a výkonu do celého tímu. Pretože opakom naplnených psychických potrieb sú negatívne emócie, odpor, stagnácia a boj.
Pozrime sa na to bližšie:
- Potreba bezpečia a istoty
- ak nie je naplnená, človek pociťuje emócie strachu, úzkosti, neistoty, ohrozenia
- Potreba úspechu a výsledkov
- ak sa človeku nedostáva, prichádza demotivovanosť, apatia, pocit zlyhania a neschopnosti
- Potreba ocenenia a uznania
- ak neprichádza, človek začína cítiť nedocenenie, nenaplnenie, hnev alebo smútok
- Potreba spolupráce a spolupatričnosti
- ak sa nenapĺňa, prichádza žiarlivosť, sebectvo alebo egoizmus
- Potreba starostlivosti a blízkosti
- ak sa človeku nedostáva, môže prísť osamelosť, izolácia, pocit nepochopenia a nevypočutia
- Potreba výziev, vývoja, kreativity a pokroku
- ak človek nevidí posun a pokrok, prichádza stagnácia a nuda
- Potreba žiť morálne hodnoty
- ak sa človeku nedostáva priestor na žitie morálnych hodnôt, prichádza vina, prázdnota bezcieľnosť.
V rámci atraktívnej témy „Motivujúce líderstvo“ riešime počas tréningov s lídrami množstvo reálnych situácií a praktických riešení, či inšpirácií, ako by sa dalo postupovať. A preto mám veľkú radosť, že práve v súčasnosti sa na náš knižný trh dostala skvelá kniha „Úspešné tímy. Vybudujte silnú a súdržnú skupinu motivovaných ľudí“ od Daniel Coyle.
Názov na prvý pohľad až gýčový 😊, ale obsah reálny a veľmi nápomocný.
Coyle sa venuje špeciálne dvom psychickým potrebám – potreba bezpečia, ktorá vychádza z naplnenia potreby prepojenia s ostatnými. Jeho odporúčania sú praktické a ak sa chcete inšpirovať, ako viesť ľudí k výkonu vďaka podpore psychických potrieb, určite odporúčam 😊
Tak želám príjemné čítanie a hlavne motivované tímy 😊
——————————————————————–
Byť lídrom je voľba 👍
🔹Vediem stovky školení a koučingov pre lídrov všetkých úrovní.
🔹Pomáham lídrom a zamestnancom zvládať náročné rozhovory.
🔹Učím, ako odolávať manipulácii a zvládať konflikty vo vedení i v bežnom pracovnom živote.
——————————————————————–
Ak sa vám páčia moje príspevky, sledujte ma LinkedIn
https://www.linkedin.com/in/maria-ruskova-mba-acc-icf-46631417/
